SUSTAINABILITY 長く働きやすい環境
GxPでは、「社員には生き生きと働いていただきたい」「社員のご家族の皆さまにも安心していただきたい」という想いがあり、いつまでも安心して長く働けるための環境づくりに力を入れています。これからも時代の変化に合わせて、随時「働き方」を見つめ直し、心身ともに健康的な生活を送れるための仕組みをつくっていきたいと思います。
充実した待遇・福利厚生
GxPでは、若手社員の暮らしをフォローする制度、女性の働き方をサポートする制度、ご家族との大切な生活を守る制度、退職後（定年後）の豊かな暮らしに貢献する制度など、様々な福利厚生を整備しております。「ただ待遇・福利厚生を整備するのではなく、活用してもらいたい」という想いがあるため、会社として休暇取得の働きかけにも積極的です。
PICK UP
GxPの特徴的な
福利厚生・待遇
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昼食時社員割引
社員の健康状態もサポート。弊社グループである「紺や」での昼食を500円引で提供しています。
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飲料水・お茶無料
社員の健康をサポートできるよう、0kcalの飲料水・お茶等を無料で提供しています。
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社員寮
社員の毎日の暮らしをサポートする形で、男性はシェアハウス、女性はマンションを地方出身の若手社員向けに提供しています。社員同士の交流にも寄与している施設です。
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住宅手当
若手社員サポートのため、29歳以下で世帯主となっている社員に対し、家賃額に応じて支給します。
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扶養手当
ご家族との大切な生活をサポートする形で、健康保険上での被扶養者（ご両親を含む）を対象として支給します。
モデルケース
・妻1人、子供2人の場合→30,000円を支給
・妻1人、両親と同居の場合→20,000円を支給 -
生命保険加入制度
万が一の事態が起こった際にも社員を守ることができるよう、在籍1年以上の社員を対象として、会社負担にて医療保険・生命保険加入する制度を設けています。
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確定拠出年金
老後も豊かに暮らせるよう、公的年金とは別に税制面で優遇を受けられる老後の年金制度。会社が基本拠出金を負担する形で、加入が可能です。
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在宅勤務ベースのローテーション出社
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、チームごとに週数回のローテーション出社にしています。オフィス座席はフリーアドレス制です。
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勤務時間選択制度
平日の外部技術イベントにも参加しやすいように勤務開始時間を7：00～11：00の間で選択可能です。
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その他待遇・福利厚生
有給休暇制度、慶事休暇、弔事休暇、出産/育児休暇があります。
多様なワークスタイル
GxPでは、一人ひとりの仕事に対するスタンスを尊重し合いながらチームを機能させていくことを大切にしています。例えば、ワークスタイルに対する考え方も多種多様。だからこそ、GxPでは、社員のライフステージの変化、キャリアの変化、気持ちの変化などに適宜合わせて、長期的な視点で「望む働き方」を実現できる制度を整えています。
選択型人事制度
GxPでは、社員の志向タイプに合わせて、4つの働き方を選べる「選択型人事制度」を設けています。最適な働き方を自らが選択できることで、仕事に対しての主体性が生まれるほか、他のメンバーの働き方にも関心を持つことにも繋がります。こうした制度があることで、「個を尊重しながらチームで連携する」といった意識づくりにも寄与しています。
| 種類 | 勤務時間 | みなし残業 | 残業代 支給時間 |
対象者 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | （成果重視型） | 10:00~19:00 | 月40時間を 超える残業時間、 休日出勤 （管理職は除く） |
マネジメント職 エキスパート職 |
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| 02 | ワーク重視型 | 10:00~19:00 | 20時間 | 月20時間を 超える残業時間、 休日出勤 |
全員 |
| 03 | ワークライフ バランス型 |
10:00~19:00/8h ※基本定時帰社 |
19時以降、 休日出勤 |
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| 04 | ライフ重視型 | 10:00~19:00/8h未満 ※時短勤務・絶対定時 |
規定時間以降、 休日出勤 |
ジェンダーを超えた活躍を後押ししています。
女性がいきいきと働ける環境や仕組みづくりに積極的に取り組む企業に厚生労働大臣より送られる「えるぼし」認定を取得。これからも、性差や年齢を気にせず、チャレンジできる企業、長く働ける企業を実現していきます。
PICK UP
女性社員による、
制度活用
続けることが当たり前の会社へ。
ライフステージが変われば、時にこれまでのワークスタイルを保つことが難しくなることもあると思います。そのような時に活用してほしいのが、「選択型人事制度」。GxPでは、実際に仕事とプライベートのバランスを取りながら、無理なく働く女性社員が増えてきています。
心地よく働けるオフィス環境
GxPでは、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。大型モニターを設置した会議室や、社員交流を深める休憩スペースなど、様々な「働きやすい」をカタチにしています。社員の健康を気遣った“寝かせ玄米”も常備するなど、GxPならではのユニークな福利厚生も多数あります。
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本社ビルのオフィスフロアは仕切りがなく、
広々としたワンフロアになっています -
本社ビルには、4〜8名が収容できる
会議室が6つあります -
ラウンジには、プロジェクターと
音響設備を完備したセミナースペースがあります -
ランチや仕事の息抜きの時にゆっくりできる、
ラウンジのカウンタースペースです -
GxPが展開する飲食店が本社ビルの近くにあり、
社員は格安でランチを楽しめます
個人の開発環境へのこだわり
オフィス座席はフリーアドレス制で、高スペックノートPCを一人1台貸与しています。各デスクには外付けモニタを完備し、長時間座っていても疲れないよう、椅子はオカムラ製を採用しています。社員が仕事に集中できるよう環境を整えています。
ウエルネス for サスティナビリティ！
安心して意欲的・創造的に働いていくために大切なのが「ココロとカラダのウエルネス」。ひとりひとりが自分のコンディションを整え、自在にパフォーマンスを発揮し、ワークもライフも自分らしくあり続けられるよう、働く場や仕組みづくりに取り組んでいます。お互いの違いを尊重し、誰もがベストコンディションであるために、明るくいきいきとした会社を追求し続けます。
PICK UP
ウェルネス向上の
取り組み
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飲料水・お茶無料
水・お茶・ブラックコーヒーなど、0kcalの飲料を無料で提供。
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デイリーレコーディング
毎日のコンディションをSlackで設定し、互いの状態を共有。
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ウィークリーアンケート
ウエルネス意識を喚起するため、健康や季節のイベントに関する簡単なアンケートを実施。
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部活動
興味や特技で世代や組織を超えて交流する場と機会を生み出す。活動費の会社補助あり。
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血圧計の設置
休憩エリアに設置し、健康診断以外でも血圧を測ることができるように。
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健康法の周知
ちょっとした時間に運動できるよう、「０円ジム」ポスターを掲示。2フロアに分かれているオフィス内の行き来は階段利用を推奨。
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たばこの害を周知
社内にポスターを掲示し、たばこの害について周知。オフィス内の喫煙所は撤去し、空気環境向上へ。
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健康情報を周知
産業医からの情報や健保組合のイベントなどをお知らせ。
